kenaikan pangkat buat biar telus

HULU SELANGOR: Timbalan Perdana Menteri, Tan Sri Muhyiddin Yassin meminta satu lagi makmal diwujudkan untuk menilai kedudukan dan tahap pencapaian setiap guru supaya proses kenaikan pangkat dapat dibuat secara lebih telus.

Menurutnya, penilaian terperinci mengenai masalah guru termasuk isu kenaikan gaji dapat dilakukan melalui makmal khusus itu.

“Saya minta satu lagi makmal diwujudkan bagi menilai kedudukan dan tahap pencapaian setiap guru untuk memastikan supaya proses kenaikan pangkat dapat dibuat lebih telus.

“Jangan ada terlepas pandang, hanya kerana mereka jauh di pedalaman, seolah-olah mereka tidak diambil kira.

“Saya rasa ada sesetengah guru berasa begitu, seolah-olah tidak diberikan perhatian dan disebabkan itu, kita hendak memastikan supaya ada satu sistem lebih telus, mesti ada pengurusan lebih cekap, supaya rekod yang ada dikemaskini.

“Kita mahu memastikan setiap profil guru disimpan dengan lengkap dan apabila guru berkhidmat prestasi mereka dinilai dari semasa ke semasa dengan lebih rapi supaya kita dapat memberikan pengiktirafan pada guru sama ada kenaikan pangkat dan pembayaran elaun.

“Ini walaupun sudah dibuat dulu, tetapi nak kita laksanakan secara lebih kemas lagi pada masa depan,” katanya, pada majlis bersama warga pendidik di Sekolah Menengah Sains Hulu Selangor, Hulu Yam, di sini, semalam.

Hadir sama Menteri Pertanian dan Industri Asas Tani, Datuk Seri Noh Omar; Ketua Pengarah Pelajaran, Tan Sri Alimuddin Mohd Dom dan Pengarah Pelajaran Selangor, Sulaiman Wak.

Muhyiddin berkata, melalui program menambah baik sekolah yang akan diperkenalkan, warga pendidik juga akan mendapat imbuhan.

“Kita akan perkenalkan program menambah baik sekolah. Ini kita akan usahakan dengan pendekatan kit sekolah, akan mengenal pasti apakah perkara tertentu perlu diambil untuk membolehkan sekolah itu meningkat dari segi pencapaiannya. “Bila dinilai, ada peningkatan, tidak semestinya sampai tahap cemerlang atau tahap Sekolah Berprestasi Tinggi (SBT). Kalau pun masih di tahap sederhana, ada peningkatan dari segi pencapaian, ia akan diiktiraf,” katanya.

Sumber: http://www.hmetro.com.my/myMetro/articles/Makmalnilaiguru/Article

__________________________________________________________________________

Pada pandangan saya, kenaikan pangkat perlu juga melihat kepada bakat kepimpinan dan kemahiran yang ada pada seseorang di samping tempoh berkhidmat mereka. Tidaklah wujud pentadbiran yang kaku dan hanya mengarah sahaja. Ubahlah budaya daripada Kepimpinan Mengarah Kepada Kepimpinan Teladan.